Mot egne kolleger

Gjennom hundreåret har vi flere eksempler på hvordan kvinnelige og mannlige arbeidstakere har kommet i konflikt med hverandre, på arbeidsplassen eller i fagbvegelsen. LO var fra begynnelsen av ofte preget av fagarbeidernes synspunkter i faglige spørsmål. At dette var synsmåter som kunne føre til kjønnskonflikter, finnes det mange eksempler på. Konkurransen mellom kjønn var også et generelt trekk ved arbeidslivet i fagbevegelsens gjennombruddsår, blant annet fordi den kvinnelige arbeidskraften var langt billigere. 

I tillegg var den tidlige arbeiderbevegelsens holdning til kvinnearbeidet tvetydig. På programnivå kom det tidlig til uttrykk en positiv holdning til kvinnearbeid og til likestilling, også innenfor fagbevegelsen. Men i praksis var holdningene preget av et langt mer tradisjonelt syn.

Kvinnearbeidet ble gjerne oppfattet som et onde skapt av kapitalismen. Særlig var lønnsarbeid blant gifte kvinner uglesett. Tankegangen var at en manns lønn burde være stor nok til å forsørge en familie. Og konfliktene rundt gifte kvinners rett til arbeid og likelønn for menn og kvinner er eksempler på hvordan kvinner og menn kunne ha ulike interesser i arbeidslivet.

Men også lokale spørsmål på arbeidsplassene har ført til strid. Mange kvinner opplevde å få rollene som kaffekokere og «husmødre» på arbidsplassene sine - den tradisjonelle kvinnerolla fra familielivet hang ved kvinnene inn i arbeidslivet.

Kilde for emnetekst: Fagbevegelsen og kvinnene av Gro Hagemann. Artikkel i Arbeiderhistorie 1990.