Vi spør forbundelederne

Vi har spurt forbundsledere om de mener det finnes krav som er særlig viktige for kvinner i fagbevegelsen og hvilke utfordringer de ser for kvinnene i sitt forbund. Les svarene fra dem her. Siden oppdateres jevnlig med nye svar.

Roar Øvrebø, Norsk Fengsels- og Friomsorgsforbund (NFF)

- Lik lønn for likt arbeid er desverre fortsatt aktuelt. For ikke å si, lik lønn for arbeid av lik verdi. Det handler om anstendighet.

Mange kvinner ville nok profittere på sekstimers arbeidsdag. Mange har en travel hverdag. Fortsatt er det mange menn som ikke tar sitt ansvar hjemme, eller ikke får lov.... Kortere arbeidsdager ville gi familiene mer tid sammen, det ville både kvinner, men også menn og barn dra nytte av.

- For kvinnene som jobber i fengslene er det viktig at arbeidsoppgaver på arbeidsplassen blir fordelt uavhengig av kjønn. Og at man blir plukket ut til å fungere i lederstillinger og forskjellige funksjoner, uavhengig av kjønn. I fengslene hadde man tidligere tradisjon for å skubbe damene til siden når det blåste opp til storm. Dette har nok i stor grad endret seg, og det er bra. Vi ser at kvinnelige ansatte ofte kan løse konflikter på en annen måte enn menn.

I friomsorgen tror jeg kvinnene ønsker seg flere mannlige kollegaer for å få et kjønnsbalansert arbeidsmiljø.

Eva Grønseth, Arbeiderbevegelsens Presseforbund (APF)

- Selv om Norge ligger langt foran andre land i mange arbeidslivsspørsmål, er det for eksempel stor forskjell på hva menn og kvinner tjener. Lik lønn for likt arbeid, og like muligheter til å utvikle seg faglig, er viktige prinsipper som kvinner fortsatt kjemper for. I tillegg er det mange kvinner som opplever å sakke akterut etter at de har vært i fødselspermisjon. Det er også noe som vi må kjempe mot. Det er tross alt kvinnene som må føde, og da er det ikke greit at kvinner straffes med stagnasjon av lønn og i enkelte tilfeller, mindre interessante arbeidsoppgaver, i arbeidslivet.

- Ryddige ansettelsesforhold, hvor ansatte får skriftlige avtaler og ordnede forhold hva lønn, vaktordninger og avspaseringer angår. I dag er det flest menn i de ledende stillingene i norsk presse. Kanskje er det slik at ikke kvinner ønsker seg disse jobbene, men vi jobber for at de kvinnene som vil, skal få mulighet på lik linje med gutta til å nå toppjobbene.

Kjell Bjørndalen, Fellesforbundet

Det viktigste må være at bedriftene/lederne i større grad enn det som er tilfelle satser på å gi kvinner lik mulighet i forhold til vidreutdanning til mannsdominerte yrker. Videre er det også viktig at det blir tatt hensyn til kvinnene i pensjonsreformen da det som regel er kvinner som arbeider mest deltid i tillegg til at det fortsatt er slik kvinner tar den største delen av omsorgsarbeidet i hjemmet.

I et likeverdig samfunn skal kvinner og menn ha lik mulighet til å delta arbeidsliv, faglig og politisk virksomhet og i etter og videreutdanning, uavhengig av kjønn, kulturell og sosial bakgrunn.

Jane Brekkhus Sæthre, Nestleder i Norsk Jernbaneforbund

Tre viktige kampsaker for kvinner i fagbevegelsen: 1. Bekjemp ufrivillig deltid. 2. 6-timers arbeidsdag vil redusere "tidsklemma" familie,hjem og jobb. 3. Bygge ut barnehagetilbudet - også for de under 3 år.

Viktig sak for kvinner i Norsk Jernbaneforbund: 1. Bedre tilrettelegging av arbeidstiden for turnusarbeidere med små barn. 2. Aktiv rekruttering av kvinner i topplederstillinger i Jernbanesystemet.

Randi Reese, Fellesorganisasjonen for barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere (FO)

Likelønn/lønn for kompetanse. Likelønn er viktig for fortsatt viktig for fagbevegelsen både i privat og offentlig sektor. For FOs medlemmer, som et kvinnerikt forbund med størstedelen av medlemmene i offentlig sektor er våre medlemmer rammet av lønnsforskjellene mellom kvinner i helse-og sosialsektoren og menn i privatsektor med samme utdanningslengde. En spesiell utfordring er uttelling for kompetanse. Muligheter til kompetanseutvikling må bedres, det må gis mulighet til videreutdanning med full lønn Utfordringene til helse- og sosialarbeidere blir stadig større og nødvendigheten av stadig å utvikle sin kompetanse er nødvendig. Våre medlemmer med høy kompetanse utover grunnutdanning får fortsatt dårlig uttelling for denne kompetansen.

Arbeidsmiljø. I tillegg til de utfrodringene som gjelder alle arbeidstakere vedrørende arbeidsmiljøspørsmål, har våre medlemmer en spesiell utfordring ved å være utsatt for vold og trusler på sine arbeidsplasser. Den offentlige fattigdommen utgjør en spesiell utfordring for FOs medlemmer som ofte kommer i en skvis mellom å gjøre et godt yrkesfaglig arbeid og kravene om innsparing fra toppledelsen i statlige etater og kommuner. Våre medlemmer kommer også ofte i en skvis mellom mindre midler til gode tjenestetilbud og det helse- og sosialarbeidere ser er behovene for hjelp.

Arbeidstid. FO har vedtatt 6-timersdagen med full lønnskompensasjon i sitt handlingsprogram og mener det er en viktig reform. I tillegg til at den kan bidra til er mer likestilt arbeidsmarked (mindre deltid) kan det også på sikt føre til at flere orker å være yrkesaktive lengre. I tilegg er det et viktig krav for FO med likestilling mellom skift og turnusarbeid. Dagens bestemmelser gjør at skiftarbeid i mer mannsdominerte arbeidsplasser har en arbeidstid har kortere ukentlig arbeidstid enn kvinnedominerte arbeidsplasser innenfor helse- og sosialsektoren

Vold mot kvinner. FO har i denne kongressperioden spesielt vært opptatt av at vold mot kvinner må bekjempes. I den sammenheng er det viktig og kombinere vårt generelle kvinnepolitiske fokus på dette problemet og bedre muligheter for å utføre et godt sosialt arbeid på dette området.

Andre viktige spørsmål for fagbevegelsen i likestillingsperspektiv er flere kvinner i posisjoner i organisasjoner, ikke minst i fagbevegelsen. På det familiepolitiske området er full barnehagedekning til laver pris. Sikring av fedres selvstedige opptjening ved permisjoner ved foreldrepermisjon